Una
nueva edición del barómetro de RRHH de Edenred, reveló que, si bien
predomina el clima positivo en torno a la cuestión laboral, son menos los
trabajadores del sector privado que dicen estar más motivados. La
disminución de la motivación está ligada a la baja en la conformidad con el
nivel de autonomía, el reconocimiento a las tareas, la capacitación y las
posibilidades de desarrollo, según un comunicado de prensa de la empresa.
Se trata de la tercera edición del barómetro de Recursos Humanos, que
Edenred realiza con el objetivo de medir el grado de satisfacción de los
trabajadores uruguayos.La investigación estuvo a cargo de la empresa Factum.
Se entrevistaron a 552 trabajadores del sector privado uruguayo residentes
en todo el país urbano en la modalidad de encuesta cara a cara.
A nivel general, se pudo observar un clima positivo pero en menor grado que
en ediciones anteriores.
El cuestionario, en el que, de los trabajadores consultados, el 54% fueron
del sexo masculino y 55% del total residentes en la capital del país, mostró
un marcado interés de los empleados porque las empresas mejoren la calidad
de vida en el trabajo ya que, el 75% entiende como factores prioritarios
para sentirse motivados, el trato con los jefes, la capacitación y los
beneficios en alimentación.
Preocupación por los sueldos
Se advirtió un aumento de
la preocupación de los trabajadores por el monto del sueldo en comparación a
la medición realizada en 2010.
Tal es nivel de inquietud que provoca el tema que, cerca del 40% de los
consultados, admitió pensar en abandonar su empleo por motivos relacionados
a la remuneración.
La intranquilidad es mayor en los sectores más vulnerables, comprendidos por
los trabajadores de tiempo parcial, quienes ganan menos de 13 mil pesos
líquidos, las mujeres y los jóvenes de entre 18 y 29 años.
Por su parte, los trabajadores más educados mostraron más conformidad, se
estima, que ello se debe a sus mayores niveles de retribución y poder de
decisión a nivel laboral.
Si bien en los últimos años hubo un aumento sustancial de los salarios, las
percepciones recogidas en este estudio no lo reflejan. Una hipótesis sobre
la cuestión es que, parte de esas ganancias extras, son absorbidas por el
aumento de precios en los bienes de consumo básico más utilizados.
Los rubros que ostentaron mejores resultados en varios de los factores
analizados, fueron el financiero y el de la construcción.
